La gestion des carrières est une priorité pour le Crédit Agricole. Dans cette optique, nous assurons le développement de nos collaborateurs et les accompagnons tout au long de leur vie professionnelle.
Pour cela, nous nous appuyons sur le binôme Manager/Gestionnaire des Ressources Humaines afin que :

• leurs compétences correspondent aux enjeux du Groupe, dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• la mobilité, facteur d'employabilité, soit favorisée ou suscitée, 
• les talents soient détectés et valorisés.

Dans cette optique nous mettons en œuvre une politique de gestion des carrières prévisionnelle  en signant cette année un accord GPEC et individualisée avec notamment la mise en place du télétravail.

La GPEC : favoriser l’évolution professionnelle des collaborateurs

Signé le 6 juillet 2012, l'accord Groupe sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) accompagne le développement professionnel des 40.000 collaborateurs du groupe Crédit Agricole S.A. en France.
Dans un contexte d’adaptation à ce nouvel environnement, et plus largement de transformation du secteur bancaire et financier, l'accord encourage la mobilité interne, harmonise les mesures d’accompagnement dans le groupe et développe une démarche prospective de l’emploi.
Une manière d’investir durablement dans l’évolution professionnelle des collaborateurs en leur donnant les moyens de leur évolution.

Le télétravail

Crédit Agricole S.A. ouvre un pilote, programmé pour un an à partir de juin 2011, composé au total d'un maximum de 70 télétravailleurs. Ce pilote est lancé à la suite de l'enquête d'opinion menée au moment du déménagement du Siège à Montrouge. Cette expérience prouve la faisabilité du télétravail et démontre que la qualité de vie au travail est  vecteur d'efficacité collective. Les télétravailleurs peuvent travailler de leur domicile, une journée par semaine, fixé en concertation avec le manager.
Après cette phase d'expérimentation, Crédit Agricole S.A. entité sociale, signe un accord sur le déploiement du télétravail en février 2012. Cet accord est conclu pour une durée d'un an. Un Sharepoint et un guide ont été créés à cet effet. 
SILCA (GIE production informatique du Groupe) vient également d’entériner un accord sur le télétravail d’une durée d’un an reconductible. Cet accord répond à une demande croissante des collaborateurs et s’impose comme un facteur de performance supplémentaire pour l’entreprise.