Hier, mardi 29 mai, Amundi proposait un speed-recruiting (recrutement express) à de jeunes talents en situation de handicap, à la recherche d'un contrat d'alternance. Cinq responsables RH d'Amundi ont reçu tout au long de la journée une vingtaine d'étudiants, présélectionnés par Randstad. Ils ont pu témoigner de leur motivation et mettre en avant leurs compétences. A la clef : un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

Au cours de cette journée, Sophie Vouzelaud, première Dauphine de Miss France 2007, est venue apporter son témoignage de jeune femme malentendante et raconter son combat en faveur des personnes en situation de handicap.

Acteur engagé en faveur de la diversité, le groupe Crédit Agricole se mobilise depuis plusieurs années en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Des objectifs ambitieux ont été fixés dans le cadre de deux accords : un accord de groupe, signé en 2005 et renouvelé pour 2011 – 2013, pour les entités de Crédit Agricole S.A., et un accord de branche, également signé en 2005 et renouvelé pour 2011 – 2015, pour les 39 Caisses régionales de Crédit Agricole. Les résultats sont à la hauteur des efforts déployés : depuis 2006, 2 589 collaborateurs handicapés ont rejoint le Groupe  (dont 787 en CDI et 1 437 en alternance) et plus de 10 000 aménagements de postes ont été réalisés. Le prochain objectif est d’embaucher 640 nouveaux collaborateurs handicapés, dont 300 en CDI.