En signant la Charte de la diversité le 21 Janvier 2008, le groupe Crédit Agricole SA formalise un engagement fort. De nombreuses actions en témoignent, qu'il s'agisse de sensibiliser les équipes ou, plus concrètement, de promouvoir l'égalité hommes/femmes, d'éviter la discrimination à l'embauche ou d'intégrer les personnes handicapées.
Gestion de la diversité
Sensibilisation et formation, piliers de la diversité
Acteurs majeurs de la diversité, les RH de Crédit Agricole S.A. ont été sensibilisées à l'équité et à la non discrimination au quotidien. En 2008, le partage des bonnes pratiques se fera au sein d'un « Club de la Diversité », lieu d'échanges et de travail avec les filiales pour démultiplier les actions déjà engagées. A titre d'exemples, Finaref et Eurofactor mènent campagne sur le sujet, avec une « Semaine de la diversité » ou une formation pour les managers européens.
Promouvoir l'égalité hommes-femmes
Si le nombre de femmes dans l'effectif du groupe Crédit Agricole S.A. se stabilise en 2007 à 57 % en France, celle des femmes cadres progresse de près de 2 points. La population cadre du groupe Crédit Agricole S.A. est composée de femmes à hauteur de près de 42 %. En 2007 un nouvel accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été signé par LCL et les cinq organisations syndicales représentatives.
Gérer la diversité des âges
En liaison avec les départs en retraite, la part des plus de 50 ans baisse d'1,5 point en 2007. Cette évolution s'accompagne, dans certaines filiales, de mesures de formation ou de rémunération et d'entretiens professionnels visant à préserver l'employabilité des seniors et d'assurer le développement de leur parcours au sein de l'entreprise.
Diversifier les recrutements
Avec certaines entreprises décentralisées, le Groupe sollicite de fait l'ensemble des bassins d'emploi nationaux et le tissu local dans toute sa diversité. Finaref, par exemple, parraine et forme des jeunes de milieux défavorisés ou les aide dans leurs recherches d'emploi. Sofinco organisera également à partir de 2008 à destination de jeunes issus de quartiers dits « sensibles » des ateliers de préparation aux entretiens d'embauches. LCL a signé un partenariat avec l'ANPE pour la diversification des profils des candidats.
Accueillir les collaborateurs handicapés
Dépassant les objectifs de l'accord triennal, le Groupe a embauché 125 personnes handicapées depuis 2005, créé trois formations professionnalisantes en 2007 et mis en place plus de 1 500 mesures pour améliorer les conditions de travail. Le pourcentage de personnes handicapées au sein du Groupe progresse avec 2,67 % en 2007, contre 1,98 % en 2006, de même que le nombre de marchés confiés à des sociétés protégées, multiplié par 6.
Focus
Les Trophées de la diversité 2007
Lauréat 2007 Recrutement et Communication au titre des Trophées de la Diversité sur le thème du recrutement et de l'intégration des personnes handicapées, le groupe Crédit Agricole S.A. a signé pour 2008-2010 un accord aux objectifs affirmés : réaliser au moins 115 embauches, développer des postes de stagiaires, tout faire pour maintenir les collaborateurs dans leur emploi, former et sensibiliser l'entourage au handicap et renforcer ses relations avec le milieu protégé.
