Indicateurs sociaux

Répartition géographique des effectifs du groupe Crédit Agricole S.A. dans le monde au 31 décembre 2008 en ETP

La part de la France dans le total du Groupe s'établit à 46% à fin 2008 contre 47% à fin 2007. Plus de 85% des effectifs du groupe Crédit Agricole S.A. sont implantés en Europe.

 

Effectifs et recrutements à fin 2008

	2008		2007		2006
Domaines	Effectifs en ETP	%	Effectifs en ETP	%	Effectifs en ETP	%
Banque de proximité en France	21 980	24,7%	22 478	25,9%	23 764	30,8%
Banque de détail à l'internationnal	30 535	34,3%	27 156	31,3%	19 799	25,7%
Services financiers spécialisés	11 342	12,8%	13 179	15,2%	11 540	15,0%
Gestion d'actifs, assurances et banque privée	8 635	9,7%	7 947	9,1%	7 498	9,7%
Banque de financement et d'investissement	12 287	13,8%	12 118	14,0%	11 122	14,4%
Gestion pour compte propre	4 154	4,7%	3 988	4,6%	3 340	4,3%
Groupe Crédit Agricole S.A.	88 933	100%	86 866	100%	77 063	100%
dont France	41 152	46,3%	41 039	47,2%	41 050	53,3%
dont Internationnal	47 781	53,7%	45 827	52,8%	36 013	46,7%
% du périmètre monde couvert :	100%		100%		100%

 

	Nombre de recrutements en CDI*						Total 2008	Rappel 2007
Domaines d'activité / Zones géographiques**	BPF	BDI	SFS	GAABP	BFI	GCPD
France	1 348		636	395	320	280	2 979	3 092
Europe occidentale (hors France)		1 305	498	369	170	4	2 346	2 250
Europe centrale et orientale		2 968	258		63		3 289	3 399
Afrique		979	1	2	6		988	440
Moyen-Orient (dont Turquie)				3	23		26	97
Asie et Océanie				55	214		269	307
Amériques (Nord et Sud)		23		44	108		175	386
Total 2008	1 348	5 275	1 393	868	904	284	10 072
Rappel 2007	1 315	4 318	1 384	927	1 640	387		9 971
% du périmètre couvert :							95	95

* y compris les consolidations de CDD en CDI

Le volume des recrutements 2008 est sensiblement comparable à celui de 2007 sur l’ensemble des métiers à l’exclusion de la BFI compte tenu de l’actualité économique. Le groupe a poursuivi sa politique de recrutement, essentiellement orientée vers les métiers de la banque de détail en France et à l’international qui totalise plus de 65% des nouveaux entrants. Au sein de LCL, le réseau commercial Particuliers / Professionnels représente la majeure partie des recrutements en contrat à durée indéterminée en 2008. Sur l’ensemble des recrutements, les conseillers d’accueil représentent la moitié, suivis par les Conseillers en Agence particuliers ou professionnels.

Egalité professionnelle

	2008		2007
Part des femmes (%)	%	Périmètre couvert	%	Périmètre couvert
dans les effectifs	54,0%	97,0%	53,8%	96,0%
dans les effectifs recrutés en CDI	55,0%	96,0%	53,3%	95,0%
dans le Comité Exécutif du Groupe	2 sur 23	100%	2 sur 21	100%
dans les cercles managériaux 1 et 2 *	14,5%	100%	12,6%	100%
dans les 10 % des effectifs de chaque filiale ayant les plus hautes rémunérations	25,0%	93,0%	24,0%	93,0%

* Les cercles managériaux regroupent au sein de 2 cercles les membres des comités exécutifs, les membres des comités de direction de chaque entité.

 

Pyramide des âges

 

 

L’âge moyen au niveau de Groupe est de 39 ans soit 41 ans pour la France et 37 ans pour l’international. La part des collaborateurs moins de 30 ans (21,6%) augmente de 1,3 point entre 2007 et 2008 tandis que celle des plus de 50 ans (24,3%) diminue de 1,8 point

 

Formation

Nombre d'heures de formation	2008 (11 mois)*	2007 (12 mois)
Femmes	1 104 768	1 000 390
Homme	1 029 860	967 472
Total	2 134 628	1 967 862
% Périmètre couvert :	89	85

* A noter la faible représentativité du mois de décembre

Les dépenses de formation, incluant notamment les frais de fonctionnement des services formation et les salaires des collaborateurs formés en plus des frais externes de formation, représentent au niveau mondial 2,8% de la rémunération fixe et variable individuelles versées sur l’année  avec près de 100 millions d’euros investis. En France, elles en représentent près de 4%.
Le nombre de salariés formés représente lui près de 79% des effectifs en contrat à durée indéterminée présents à fin d’année.
En moyenne, les salariés formés en 2008 auront pu bénéficier de 36 heures de formation contre 31 heures en 2007.
Une partie de ces formations est délivrée via du e-learning afin de permettre l’accès au plus grand nombre de collaborateurs dans le respect de leur organisation du temps et leurs contraintes tant en France qu’à l’international.