Crédit Agricole fait évaluer sa performance en développement durable par le cabinet BMJ Ratings.
Crédit Agricole élu banque développement durable de l’année 2007 par The Banker (28 novembre 2007)
Une liste non exhaustive de six indicateurs pertinents sur la performance sociale du groupe Crédit Agricole S.A. est publiée ci-dessous.
Retrouvez la totalité des indicateurs sociaux du Groupe :
La part de la France dans le total du Groupe s'établit à 47,2 % à fin 2007 contre 53,3 % à fin 2006.
| 2007 | 2006 | |||
|---|---|---|---|---|
| Domaine | Recrutement en CDI | Taux d'entrée* en CDI | Recrutement en CDI | Taux d'entrée* en CDI |
| Banque de proximité en France | 1 315 | 6.3 % | 1 394 | 5.7 % |
| Banque de détail à l'internationnal | 4 318 | 17.3 % | 3 545 | 20.7 % |
| Services financiers spécialisés | 1 384 | 15.8 % | 992 | 13.2 % |
| Assurances, gestion d'actifs et de fortune | 927 | 14.3 % | 714 | 14.0 % |
| Banque de financement et d'investissement | 1 640 | 18.9 % | 1 640 | 18.3 % |
| Gestion pour compte propre et divers | 387 | 10.3 % | 174 | 6.5 % |
| groupe Crédit Agricole S.A. | 9 971 | 13.6 % | 8 459 | 12.9 % |
| France | 3 092 | 8.2 % | 3 089 | 7.9 % |
| Internationnal | 6 878 | 19.1 % | 5 370 | 20.2 % |
| % du périmètre monde couvert : | 95 % | 89 % | ||
* taux : nombre d'entrées (CDI) de l'année N rapporté à l'effectif moyen annuel du périmètre concerné de l'année N.
| Part des femmes (%) | % périmètre couvert | |
|---|---|---|
| dans les effectifs | ||
| dans les effectifs recrutés en CDI | 53.3 % | 95 % |
| dans le Comité Exécutif du Groupe | 2 sur 21 | 100 % |
| dans les cercles managériaux 1 et 2 * | 12.6 % | 100 % |
| dans les 10 % des effectifs de chaque filiale ayant les plus hautes rémunérations | 24.0 % | 87 % |
* : les cercles managériaux regroupent au sein de 3 cercles les membres des comités exécutifs, les membres des comités de direction et les cadres clés de chaque entité. Les personnes appartenant aux cercles 1 et 2 sont de l'ordre de 700.
La projection des salariés atteignant l'année de 60 ans sur les dix prochaines années fait apparaître une forte progression
(x 3,3) des départs entre 2009 (600 salariés) et 2012 (2000 salariés), pour se stabiliser à 1 900 salariés par an en moyenne de 2013 à 2015.
Absentéisme en jours calendaires
| 2007 | 2006 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Motifs d'absence | Cadre | Non cadre | Total | Nb moyen de jrs | total | Nb moyen de jrs | ||||
| Femme | Homme | Femme | Homme | Nb | % | Nb | % | |||
| Maladie -3jrs | 2 718 | 2 390 | 7 390 | 2 568 | 15 066 | 2.5 % | 0.4 | 21 606 | 3.2 % | 0.5 |
| Maladie + 3jrs | 41 758 | 36 890 | 177 599 | 54 040 | 310 287 | 51.3 % | 7.8 | 357 623 | 53.1 | 8.8 |
| Accidents de trajet | 825 | 443 | 4 779 | 1 103 | 7 150 | 1.2 % | 0.2 | 9 603 | 1.4 % | 0.2 |
| Accidents de travail | 1 286 | 634 | 6 029 | 1 677 | 9 626 | 1.6 % | 0.2 | 9 942 | 1.5 % | 0.2 |
| Maternité Paternité Allaitement |
68 074 | 3 375 | 116 054 | 1 792 | 189 295 | 31.3 % | 4.8 | 192 981 | 28.7 % | 4.8 |
| Congés autorisés | 12 535 | 12 518 | 22 891 | 6 886 | 54 830 | 9.0 % | 1.4 | 56.161 | 8.3 % | 1.4 |
| Autres absences | 7 092 | 5 233 | 3 576 | 2 824 | 18 725 | 3.1 % | 0.5 | 25 867 | 3.8 % | 0.6 |
| Total | 134 288 | 61 483 | 338 318 | 70 890 | 604 979 | 100 % | 15.3 | 673 423 | 100 % | 16.6 |
| % du périmètre France : | 94 % | 97 % | ||||||||
Le nombre moyen de jours d'absence par salarié ressort à 15 jours (dont 5 pour maternité).
Le nombre de jours d'absence baisse globalement de 10,2 %. Cette diminution s'observe pour chacun des motifs mais elle est plus marquée notamment pour les absences « maladies de 3 jours et moins » (-30 %) et celles de plus de 3 jours (-13 %).
| Nombre d'heures de formation | Cadre | Non cadre | Total |
|---|---|---|---|
| Femmes | 298 948 | 239 171 | 538 119 |
| Homme | 308 606 | 153 665 | 462 271 |
| Total | 607 554 | 392 836 | 1 000 390 |
% périmètre France : 98 %
En 2007, 35 423 personnes ont bénéficié d'une formation, soit 85 % de la population des CDI actifs en poste à fin 2007 contre 81 % en 2006.
Chaque salarié formé a suivi 28 heures de formation en moyenne.
