Répartition géographique des effectifs du groupe Crédit Agricole S.A. dans le monde au 31 décembre 2008 en ETP
La part de la France dans le total du Groupe s'établit à 46% à fin 2008 contre 47% à fin 2007. Plus de 85% des effectifs du groupe Crédit Agricole S.A. sont implantés en Europe.
Effectifs et recrutements à fin 2008
|
2008 |
2007 |
2006 |
| Domaines |
Effectifs en ETP |
% |
Effectifs en ETP |
% |
Effectifs en ETP |
% |
| Banque de proximité en France |
21 980 |
24,7% |
22 478 |
25,9% |
23 764 |
30,8% |
| Banque de détail à l'internationnal |
30 535 |
34,3% |
27 156 |
31,3% |
19 799 |
25,7% |
| Services financiers spécialisés |
11 342 |
12,8% |
13 179 |
15,2% |
11 540 |
15,0% |
| Gestion d'actifs, assurances et banque privée |
8 635 |
9,7% |
7 947 |
9,1% |
7 498 |
9,7% |
| Banque de financement et d'investissement |
12 287 |
13,8% |
12 118 |
14,0% |
11 122 |
14,4% |
| Gestion pour compte propre |
4 154 |
4,7% |
3 988 |
4,6% |
3 340 |
4,3% |
Groupe Crédit Agricole S.A. |
88 933 |
100% |
86 866 |
100% |
77 063 |
100% |
dont France |
41 152 |
46,3% |
41 039 |
47,2% |
41 050 |
53,3% |
dont Internationnal |
47 781 |
53,7% |
45 827 |
52,8% |
36 013 |
46,7% |
| % du périmètre monde couvert : |
100% |
100% |
100% |
|
Nombre de recrutements en CDI* |
Total 2008 |
Rappel 2007 |
Domaines d'activité / Zones géographiques** |
BPF |
BDI |
SFS |
GAABP |
BFI |
GCPD |
| France |
1 348 |
|
636 |
395 |
320 |
280 |
2 979 |
3 092 |
| Europe occidentale (hors France) |
|
1 305 |
498 |
369 |
170 |
4 |
2 346 |
2 250 |
| Europe centrale et orientale |
|
2 968 |
258 |
|
63 |
|
3 289 |
3 399 |
| Afrique |
|
979 |
1 |
2 |
6 |
|
988 |
440 |
| Moyen-Orient (dont Turquie) |
|
|
|
3 |
23 |
|
26 |
97 |
| Asie et Océanie |
|
|
|
55 |
214 |
|
269 |
307 |
| Amériques (Nord et Sud) |
|
23 |
|
44 |
108 |
|
175 |
386 |
Total 2008 |
1 348 |
5 275 |
1 393 |
868 |
904 |
284 |
10 072 |
|
| Rappel 2007 |
1 315 |
4 318 |
1 384 |
927 |
1 640 |
387 |
|
9 971 |
| % du périmètre couvert : |
|
|
|
|
95 |
95 |
* y compris les consolidations de CDD en CDI
Le volume des recrutements 2008 est sensiblement comparable à celui de 2007 sur l’ensemble des métiers à l’exclusion de la BFI compte tenu de l’actualité économique. Le groupe a poursuivi sa politique de recrutement, essentiellement orientée vers les métiers de la banque de détail en France et à l’international qui totalise plus de 65% des nouveaux entrants. Au sein de LCL, le réseau commercial Particuliers / Professionnels représente la majeure partie des recrutements en contrat à durée indéterminée en 2008. Sur l’ensemble des recrutements, les conseillers d’accueil représentent la moitié, suivis par les Conseillers en Agence particuliers ou professionnels.
Egalité professionnelle
|
2008 |
2007 |
Part des femmes (%) |
% |
Périmètre couvert |
% |
Périmètre couvert |
| dans les effectifs |
54,0% |
97,0% |
53,8% |
96,0% |
| dans les effectifs recrutés en CDI |
55,0% |
96,0% |
53,3% |
95,0% |
| dans le Comité Exécutif du Groupe |
2 sur 23 |
100% |
2 sur 21 |
100% |
| dans les cercles managériaux 1 et 2 * |
14,5% |
100% |
12,6% |
100% |
| dans les 10 % des effectifs de chaque filiale ayant les plus hautes rémunérations |
25,0% |
93,0% |
24,0% |
93,0% |
* Les cercles managériaux regroupent au sein de 2 cercles les membres des comités exécutifs, les membres des comités de direction de chaque entité.
Pyramide des âges
L’âge moyen au niveau de Groupe est de 39 ans soit 41 ans pour la France et 37 ans pour l’international. La part des collaborateurs moins de 30 ans (21,6%) augmente de 1,3 point entre 2007 et 2008 tandis que celle des plus de 50 ans (24,3%) diminue de 1,8 point
Formation
| Nombre d'heures de formation |
2008 (11 mois)* |
2007 (12 mois) |
| Femmes |
1 104 768 |
1 000 390 |
| Homme |
1 029 860 |
967 472 |
| Total |
2 134 628 |
1 967 862 |
| % Périmètre couvert : |
89 |
85 |
* A noter la faible représentativité du mois de décembre
Les dépenses de formation, incluant notamment les frais de fonctionnement des services formation et les salaires des collaborateurs formés en plus des frais externes de formation, représentent au niveau mondial 2,8% de la rémunération fixe et variable individuelles versées sur l’année avec près de 100 millions d’euros investis. En France, elles en représentent près de 4%.
Le nombre de salariés formés représente lui près de 79% des effectifs en contrat à durée indéterminée présents à fin d’année.
En moyenne, les salariés formés en 2008 auront pu bénéficier de 36 heures de formation contre 31 heures en 2007.
Une partie de ces formations est délivrée via du e-learning afin de permettre l’accès au plus grand nombre de collaborateurs dans le respect de leur organisation du temps et leurs contraintes tant en France qu’à l’international.