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  • Crédit Agricole fait évaluer sa performance en développement durable par le cabinet BMJ Ratings.

  • Crédit Agricole élu banque développement durable de l’année 2007 par The Banker (28 novembre 2007)

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Indicateurs sociaux

Une liste non exhaustive de six indicateurs pertinents sur la performance sociale du groupe Crédit Agricole S.A. est publiée ci-dessous.

Retrouvez la totalité des indicateurs sociaux du Groupe :

Répartition géographique des effectifs du groupe Crédit Agricole S.A. dans le monde au 31 décembre 2007 en ETP

La part de la France dans le total du Groupe s'établit à 47,2 % à fin 2007 contre 53,3 % à fin 2006.

Flux d'effectifs du groupe Crédit Agricole S.A.

2007 2006
Domaine Recrutement en CDI Taux d'entrée* en CDI Recrutement en CDI Taux d'entrée* en CDI
Banque de proximité en France 1 315 6.3 % 1 394 5.7 %
Banque de détail à l'internationnal 4 318 17.3 % 3 545 20.7 %
Services financiers spécialisés 1 384 15.8 % 992 13.2 %
Assurances, gestion d'actifs et de fortune 927 14.3 % 714 14.0 %
Banque de financement et d'investissement 1 640 18.9 % 1 640 18.3 %
Gestion pour compte propre et divers 387 10.3 % 174 6.5 %
groupe Crédit Agricole S.A. 9 971 13.6 % 8 459 12.9 %
France 3 092 8.2 % 3 089 7.9 %
Internationnal 6 878 19.1 % 5 370 20.2 %
% du périmètre monde couvert : 95 % 89 %

* taux : nombre d'entrées (CDI) de l'année N rapporté à l'effectif moyen annuel du périmètre concerné de l'année N.

Egalité professionnelle

Part des femmes (%) % périmètre couvert
dans les effectifs
dans les effectifs recrutés en CDI 53.3 % 95 %
dans le Comité Exécutif du Groupe 2 sur 21 100 %
dans les cercles managériaux 1 et 2 * 12.6 % 100 %
dans les 10 % des effectifs de chaque filiale ayant les plus hautes rémunérations 24.0 % 87 %

* : les cercles managériaux regroupent au sein de 3 cercles les membres des comités exécutifs, les membres des comités de direction et les cadres clés de chaque entité. Les personnes appartenant aux cercles 1 et 2 sont de l'ordre de 700.

Projection des salariés du Groupe en France atteignant l'âge de soixante ans lors des 10 prochaines années

La projection des salariés atteignant l'année de 60 ans sur les dix prochaines années fait apparaître une forte progression
(x 3,3) des départs entre 2009 (600 salariés) et 2012 (2000 salariés), pour se stabiliser à 1 900 salariés par an en moyenne de 2013 à 2015.

Absentéisme par motif et statut – hors congés annuels et RTT

Absentéisme en jours calendaires

2007 2006
Motifs d'absence Cadre Non cadre Total Nb moyen de jrs total Nb moyen de jrs
Femme Homme Femme Homme Nb % Nb %
Maladie -3jrs 2 718 2 390 7 390 2 568 15 066 2.5 % 0.4 21 606 3.2 % 0.5
Maladie + 3jrs 41 758 36 890 177 599 54 040 310 287 51.3 % 7.8 357 623 53.1 8.8
Accidents de trajet 825 443 4 779 1 103 7 150 1.2 % 0.2 9 603 1.4 % 0.2
Accidents de travail 1 286 634 6 029 1 677 9 626 1.6 % 0.2 9 942 1.5 % 0.2
Maternité
Paternité
Allaitement
68 074 3 375 116 054 1 792 189 295 31.3 % 4.8 192 981 28.7 % 4.8
Congés autorisés 12 535 12 518 22 891 6 886 54 830 9.0 % 1.4 56.161 8.3 % 1.4
Autres absences 7 092 5 233 3 576 2 824 18 725 3.1 % 0.5 25 867 3.8 % 0.6
Total 134 288 61 483 338 318 70 890 604 979 100 % 15.3 673 423 100 % 16.6
% du périmètre France : 94 % 97 %

Le nombre moyen de jours d'absence par salarié ressort à 15 jours (dont 5 pour maternité).

Le nombre de jours d'absence baisse globalement de 10,2 %. Cette diminution s'observe pour chacun des motifs mais elle est plus marquée notamment pour les absences « maladies de 3 jours et moins » (-30 %) et celles de plus de 3 jours (-13 %).

Formation

2007
Nombre d'heures de formation Cadre Non cadre Total
Femmes 298 948 239 171 538 119
Homme 308 606 153 665 462 271
Total 607 554 392 836 1 000 390

% périmètre France : 98 %

En 2007, 35 423 personnes ont bénéficié d'une formation, soit 85 % de la population des CDI actifs en poste à fin 2007 contre 81 % en 2006.

Chaque salarié formé a suivi 28 heures de formation en moyenne.

Répartition des heures de formation par thème