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  • 18.04.2017
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Les Assessment Center days, le nouveau dispositif de recrutement de l’Inspection Générale

La sélection par concours annuel sera remplacée à partir de juin 2017 par des journées de recrutement programmées plusieurs fois dans l’année. Ouvertes aux jeunes diplômés et aux collaborateurs expérimentés, les sessions seront organisées autour de temps forts individuels et collectifs, dont une étude de cas et trois entretiens (chefs de mission, Grand Jury et RH). Avec ce dispositif, l’Inspection Générale cherche à maintenir une forte sélectivité des recrutements, gagner en réactivité et améliorer l’expérience candidat, notamment avec l’envoi d’un feedback personnalisé. Parcours d’excellence au sein du Crédit Agricole, l’Inspection Générale permet d’acquérir une vision transverse des métiers du Groupe et offre de nombreuses opportunités d’évolution de carrière, en France et à l’international.

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