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Le groupe Crédit Agricole, une nouvelle fois leader en stratégie digitale marque employeur en France

Alors que la communication digitale RH est déjà bien en place, l'évolution constante des habitudes des candidats liées à des innovations technologiques créent des opportunités de changement ou d'innovation permanentes. L’étude Potential Park nous aide à construire et à mettre en place des stratégies basées sur les données du marché, afin d'attirer et d'embaucher les talents dont nous avons besoins.

Classement Potential Park

En 2020, nous avons mené un chantier d’ampleur. Le site de recrutement devient une plate-forme de marques, afin de valoriser un Groupe : multi-marques, multi-métiers et international. Les meilleures pratiques du e-commerce ont été reprises afin d’offrir un parcours candidat fluide, intuitif, multi-device et accessibles.

Un projet plébiscité dès sa sortie en se positionnant 4e meilleur site de recrutement, 4e meilleur parcours candidat et 4e meilleur site mobile.

Notre stratégie réseaux sociaux alimentée par les éléments de preuves du Projet Humain est récompensée en étant la 2e meilleure stratégie de France.

Ces différents classements nous permettent de nous positionner 3e/100 au classement général tous secteurs confondus et 1er du secteur bancaire.

 

  • Classement général : 3e/100 (iso 2020)
  • Classement Média Sociaux : 2e/100 (iso 2020)
  • Classement site carrières : 4e/100 (+2 places)
  • Candidature en ligne : 4e/100 (+2 places)
  • Site mobile : 4e/100 (+1 place)

 

Cette évolution récompense notre stratégie Marque Employeur et ses objectifs avec sa stratégie 100 % digitale :

  • En confirmant notre choix d’une stratégie marque employeur 100 % digitale, dans un contexte où la communication digitale et l’expérience candidat online sont différenciantes pour gagner en attractivité.
  • Elle fait connaître le Groupe comme un acteur de premier rang de l’économie française et européenne : une banque universelle de proximité, composée de banques de détail et de métiers spécialisés leaders dans leurs domaines.
  • Elle valorise notre Raison d’Etre, les ambitions du Groupe et de notre Projet humain et nous mène à devenir l’employeur préféré du secteur financier des jeunes en France.

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