• Taille du texte
  • Contraste

FReD, la démarche RSE du Groupe Crédit Agricole S.A.

logo-FReD
FReD-15-entites

FReD est un dispositif interne de pilotage et de mesure des progrès du Groupe en matière de RSE. Déployés depuis 2012, ses trois piliers sont la confiance et la relation client (Fides), le respect des collaborateurs et de l’écosystème de l’entreprise (Respect) et la préservation de l’environnement (Demeter). La méthodologie de FReD a connu plusieurs évolutions depuis sa création. Elle se concrétise aujourd’hui par 12 projets à court, moyen et long terme qui composent le portefeuille de chacune des entités et une mesure de progrès en quatre étapes. Chaque action complétée rapporte ainsi trois points de progrès dans la procédure. L’indice cible minimum à atteindre est de 1,5.

En 2019, 16 entités du groupe contribuent à l’indice FReD. Chaque année, cet indice est audité par un des Commissaires aux comptes de Crédit Agricole S.A. Enfin, l’indice FReD détermine le versement d’un tiers de la rémunération variable différée des cadres dirigeants du groupe Crédit Agricole S.A. et grâce à des accords d’intéressement négociés dans plusieurs entités, FReD impacte désormais la rémunération variable de plus de 10 000 personnes.
 

Pour plus d’informations sur le dispositif FReD, cliquez ici.

Actuellement sur le site