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Employeur responsable

Le projet Humain

Les femmes et les hommes du Crédit Agricole sont au cœur de la réussite du Groupe. Dans une société de plus en plus digitalisée, la responsabilité humaine que les collaborateurs apportent à leur client, est clé. Le Groupe a placé cette responsabilité au centre de son projet Humain.

Véritable transformation organisationnelle, culturelle et managériale, le projet Humain est centré sur la responsabilité en proximité, une responsabilité au niveau individuel pour chaque collaborateur. Il vise à donner aux clients du Groupe un accès permanent à un interlocuteur qui leur apporte une vraie valeur, en adéquation avec sa Raison d’Être : « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société ».

Dans un environnement en constante évolution, le Groupe, en tant qu’employeur responsable, garantit l’équité et promeut la diversité dans un objectif d’inclusion ; développe les compétences ; favorise la qualité de vie au travail, garantit la santé et la sécurité de ses collaborateurs ; et maintient un dialogue actif avec les représentants des collaborateurs.

 

Les six axes de la politique RH

  

L’attractivité


Le Groupe Crédit Agricole emploie 154 000 collaborateurs en France et à l’international. L’attractivité du Groupe est démontrée par plusieurs classements de marque employeur : 

  • •    LinkedIn Top Companies 2023 France (publication avril 2023) : n°1 des services financiers proposant les plus belles perspectives de carrière 
  • •    Universum RSE 2023 France (publication janvier 2024) : n°1 des services financiers selon les jeunes diplômés, pour ses engagements sociétaux et environnementaux
Attractivité

 

Crédit Agricole S.A., acteur majeur de l’emploi en 2023 :

10 151

recrutements

3 929

contrats en alternance

 

Le site de recrutement de Crédit Agricole S.A., Pour vous, tout commence ici, offre aux candidats l’accès à une plate-forme multi-marques, multi-métiers et internationale, pour un parcours candidat fluide et intuitif :

groupecreditagricole.jobs

 

  • •    Employeur Responsable : présentation des engagements
  • •    Base documentaire : Accords, Chartes et Politiques RH
  • •    Indicateurs RH

 

  • Base documentaire : Accords, Chartes et Politiques RH

      

    Accord Mondial (UNI Global Union) (2023-2027)
     

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    - Accord Cadre International (UNI Global Union) (2019-2023)
     

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    Accord GPEC (2012)
     

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    Accord Handicap Groupe (2022)
     

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    Charte de la diversité (2008)
     

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    Charte de la parentalité en entreprise (2022)
     

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    Charte des droits humains (2009)
     

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    Charte Éthique (2017)
     

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    Charte Potentielles (2018)
     

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    Charte relative aux nouveaux modes de travail (2018)
     

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    Charte RGPD candidats (mise à jour 2023)
     

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    Charte RGPD, collaborateurs (2018)
     

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    Code de conduite (2018)
     

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    Engagement Social – Rapport 2023 (mars 2024)
     

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    Manifeste pour l’inclusion des personnes Handicapées dans la vie économique (2019)
     

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    Politique RH Crédit Agricole S.A. : Dialogue Social (2023)
     

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    Politique RH Crédit Agricole S.A. : Diversités (2023)
     

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    Politique RH Crédit Agricole S.A. : Rémunération des collaborateurs (2023)
     

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    Politique RH Crédit Agricole S.A. : Santé, Sécurité & QVT (2023)
     

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    Synthèse sociale Crédit Agricole S.A. (2022)
     

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    UK Modern Slavery Act (2022)
     

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    Women’s Empowerment Principles (2022)
     

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  • Indicateurs RH


    Les indicateurs de suivi du PMT 2023

    Stratégie ESGPolitiqueIndicateurs de performanceUnité2023202220212020Entités concernées
    Performance socialeAgir en tant qu’employeur responsable dans une entreprise citoyennePart des femmes au Comité exécutif de Crédit Agricole S.A.%35,337,53123,5Crédit Agricole S.A.
    Part des femmes dans le Top 150 (C1)%2122,521,516,8Crédit Agricole S.A.
    Formations dispenséesMillions d’heures2,52,171,841,83Crédit Agricole S.A.
    Nombre d’accords signésNombre212262230217Crédit Agricole S.A.
    Taux d’absentéisme hors maternité%33,42,93,9Crédit Agricole S.A.
    Nombre cumulé de jeunes accueillis pendant l’année civileNombre12 44512 019NPNPCrédit Agricole S.A.

     

    Indicateurs sociaux Crédit Agricole S.A. Année 2023 :

    Cliquez ici pour télécharger les principaux indicateurs sociaux de Crédit Agricole S.A. pour l’année 2023


    L’index égalité professionnelle


    L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place par le gouvernement français en 2019, afin de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise. 

    Les notes positives obtenues par le Groupe soulignent l’efficacité des actions mises en œuvre.

    Au 31/12/2023, l’index de l’UES Crédit Agricole S.A. est de 97/100

    Les informations de chaque entité du Groupe relatives à l’index de l’égalité professionnelle sont disponibles sur leur site internet.
     

    Informations relatives à la loi « Rixain »


    La loi « Rixain » instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction (cadres dirigeants et instances dirigeantes) des grandes entreprises. Elle fixe un objectif d’au moins 30% de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au 1er mars 2026.

    Le calcul est établi en fonction du temps passé par les femmes et les hommes du Groupe, sur l’année comptable, comme cadre dirigeant ou membre d’instances dirigeantes. 

    Pour Crédit Agricole S.A. Entité Sociale, à fin décembre 2023 le taux de féminisation était de :

    • Taux de femmes parmi les cadres dirigeants : 29,10%
    • Taux de femmes siégeant dans les instances dirigeantes (COMEX) : 37,50%
      > Calculé au prorata temporis

    Les informations de chaque entité du Groupe relatives à la loi « Rixain » sont disponibles sur leur site internet.

     

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