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#EconomieCorée du Sud : un an après la crise politique, les marchés achètent les promesses de stabilité
17.12.2025
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Communiqué de Presse Paris, le 13 octobre 2014
Amundi, ASMEP-ETI et Option Finance lancent le premier baromètre pour suivre la compétitivité des Entreprises de Taille Intermédiaire françaises
Des ETI conquérantes mais sceptiques sur la capacité des pouvoirs publics à répondre au défi pressant de la compétitivité.
La France compte trois fois moins d’entreprises de taille intermédiaire que l’Allemagne et deux fois moins que le Royaume-Uni. Pour autant, ces « champions cachés » de l’économie française jouent un rôle structurant dans le tissu productif et sont au cœur des enjeux de la compétitivité. C’est pourquoi, Amundi, ASMEP-ETI et Option Finance ont entrepris de lancer le premier baromètre tri annuel dédié à la compétitivité des 4 600 ETI françaises. La première édition de ce baromètre, réalisé par Aloa Consulting, nous livre trois principaux enseignements :
1. Un environnement complexe Pour les ETI, le constat est unanime : elles évoluent dans un environnement marqué par l’alourdissement global de la fiscalité (pour 63% des dirigeants d’ETI). La complexité administrative est également pointée du doigt pour 51% des dirigeants d’ETI. Face à ce constat, les mesures de simplification et des baisses de charges sont jugées nécessaires pour 90% d’entre elles. La stabilité fiscale et l’assouplissement des seuils sociaux constituent également une priorité.
2. Un certain scepticisme sur la capacité des pouvoirs publics à changer la donne Pour près de 2/3 des ETI, les mesures prises par le Gouvernement ne contribueront pas à améliorer leur compétitivité. Si le Crédit Impôt-Compétitivité-Emploi (CICE) est perçu comme un point positif par 69% des ETI, l’effet de ce dispositif sur l’emploi reste toutefois modéré : seules 29% des ETI l’ont utilisé pour recruter.
3. Une confiance solide dans leur performance et une volonté d’y associer les salariés Malgré ce scepticisme, trois quarts des ETI restent confiantes dans l’évolution de leur activité pour les 12 prochains mois. Pour assurer leur propre compétitivité, elles misent avant tout sur l’investissement principalement dans l’appareil productif (74% des ETI industrielles) ou dans la croissance externe (52% des ETI de services). La R&D reste également une priorité pour la moitié d’entre elles. 80% des ETI estiment d’ailleurs disposer des moyens nécessaires pour les financer. Trois quarts des ETI ont fait face à un besoin de financement au cours de l’année écoulée, 56% pour investir dans leur appareil productif, 34% pour financer leur besoin en fonds de roulement. Elles ont eu principalement recourt au financement bancaire (51%) et au renforcement de leurs fonds propres par le chef d’entreprise lui-même ou ses proches (23%). Enfin, l’association des collaborateurs à la performance de l’entreprise apparaît comme une priorité pour les ETI. 100% des ETI interrogées souhaitent mettre en place ou renforcer les outils d’association des salariés sur le long terme, et 59% projettent cette mise en place pour les 12 prochains mois, que ce soit à travers un plan de formation ou encore l’intéressement pour lequel une puissante dynamique est à l’œuvre : 67% des dirigeants interrogés l’ont déjà mis en place et 20% projettent de l’instaurer dans l’année à venir.
Pièce jointe : > Cliquer ici pour accéder à la synthèse du baromètre
Méthodologie : Enquête réalisée par Aloa Consulting par téléphone entre le 25 aout et le 12 septembre 2014 auprès d’un échantillon de 301 ETI représentatif de cette catégorie d’entreprise. La représentativité a été assurée par la méthode des quotas (chiffres fournis par ASMEP-ETI sur la base d’études référentes), établis sur les variables suivantes : Secteur d’activité (Industrie-Construction vs Services), Chiffres d’affaires consolidé (50 à 74 millions d’€ - 75 à 99millions d’€ - 200 millions d’€ et plus) et Région d’implantation (siège) : Ile de France/Régions. Les personnes interrogées sont exclusivement les Dirigeants de ces ETI, PDG, DG, Directeurs Financiers essentiellement.
Définition de l’Entreprise de Taille Intermédiaire (Insee) : Une entreprise de taille intermédiaire est une entreprise qui a entre 250 et 4999 salariés, et soit un chiffre d'affaires n'excédant pas 1,5 Md€ soit un total de bilan n'excédant pas 2 Md€. Une entreprise qui a moins de 250 salariés, mais plus de 50 M€ de chiffre d'affaires et plus de 43 M€ de total de bilan est aussi considérée comme une ETI. Les ETI constituent une catégorie d'entreprises intermédiaire entre les PME et les grandes entreprises.
Contacts presse: Amundi : Sonia Kobiela – 01.76.33.79.56 – sonia.kobiela@amundi.com ASMEP-ETI : Alexis Bouygues – 01.56.26.00.66 – dg@asmep.fr Option Finance : Victoria Pilate – 01 53 63 55 80 – victoria.pilate@optionfinance.fr
A propos d'Amundi : Amundi se classe 1er acteur européen et dans le Top 10 mondial de l’industrie de l’asset management avec plus de 800 milliards d’euros d’actifs sous gestion au plan mondial1. Implantée au cœur des principaux bassins d’investissement dans plus de 30 pays, Amundi offre une gamme complète de produits, couvrant toutes les classes d’actifs et les principales devises. Amundi développe ainsi des solutions d’épargne adaptées aux besoins de plus de 100 millions de clients particuliers à travers le monde et construit pour les clients institutionnels des produits sur mesure, performants et innovants, adaptés à leur activité et leur profil de risque. Elle contribue au financement de l’économie en orientant l’épargne au service du développement des entreprises. Amundi est devenue l’asset manager européen de référence, reconnu pour : • La performance de ses produits et leur transparence; • La qualité de la relation avec ses clients fondée sur une approche de conseil dans une vision long terme; • L’efficacité de son organisation et l’engagement de ses équipes au service des clients; • L’engagement à prendre en compte les critères de développement durable et d’utilité sociale dans ses politiques d’investissement.
1. Périmètre Amundi Group – Données au 30 juin 2014.
A propos d’ASMEP-ETI : ASMEP-ETI est le Syndicat des Entreprises de Taille Intermédiaire. Consacrées par la Loi de modernisation de l’économie d'août 2008, les ETI comptent entre 250 et 5000 salariés, se situant ainsi entre les PME et les grands groupes. Majoritairement patrimoniales et familiales, elles représentent près du quart de l’emploi salarié en France. Particulièrement sensibles aux aléas de la conjoncture économique, elles constituent le véritable poumon économique du pays. Fort aujourd’hui de plus de 600 entreprises adhérentes qu’il fédère et représente, notre syndicat poursuit une triple mission : • Faire connaître et promouvoir dans le débat public les 4600 ETI françaises qui constituent des acteurs majeurs de notre économie ; • Porter la voix des ETI auprès des pouvoirs publics et des acteurs institutionnels ; • Proposer des mesures concrètes pour garantir la pérennité des ETI (notamment patrimoniales) et favoriser un écosystème propice à leur développement.
A propos d’Option Finance : Créé en 1988, le groupe Option Finance est aujourd’hui le seul groupe de presse à destination de l’ensemble des professionnels de la finance et du droit des affaires, en entreprises, dans la finance d’entreprise (banques commerciales, banques d’affaires, affacturage, assurance), dans la gestion d’actifs (asset management) et le droit des affaires. Son titre amiral, l’hebdomadaire Option Finance, se présente comme un véritable trait d’union entre les entreprises et la communauté financière. Dédié à la présentation et à l’analyse des grandes évolutions de la finance, aux innovations et montages financiers, aux problématiques de gestion des entreprises ainsi qu’à l’actualité de la communauté financière et de la gestion d’actifs, Option Finance est la référence éditoriale de cet univers professionnel.
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