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21.09.2023
Employeur responsable
Le projet Humain
Les femmes et les hommes du Crédit Agricole sont au cœur de la réussite du Groupe. Dans une société de plus en plus digitalisée, la responsabilité humaine que les collaborateurs peuvent offrir à leur client, est clé. Le Groupe a placé cette responsabilité au centre de son projet Humain.
Véritable transformation organisationnelle, culturelle et managériale, le projet Humain est centré sur la responsabilité en proximité, une responsabilité au niveau individuel pour chaque collaborateur. Elle vise à donner aux clients du Groupe un accès permanent à un interlocuteur qui leur apporte une vraie valeur, en adéquation avec sa raison d’être : « Agir chaque jour dans l’intérêt de nos clients et de la société ».
Dans un environnement en évolution et face aux transformations, le Groupe, en tant qu’employeur responsable, garantit l’équité et promeut la diversité dans un objectif d’inclusion ; favorise la qualité de vie au travail et garantit la santé et la sécurité de ses collaborateurs ; maintient un dialogue actif avec les représentants des collaborateurs.
Les six axes de la politique RH
L’attractivité
Le Groupe Crédit Agricole emploie 145 000 collaborateurs en France et à l’international, avec différents classements reflétant l’attractivité du Groupe :
- N°1 des services financiers proposant les plus belles perspectives de carrière (LinkedIn Top Companies 2023)
- Reconnu comme l’employeur le plus engagé en RSE des services financiers et dans le Top 10 tous secteurs confondus (Universum 2022, index RSE des étudiants et jeunes actifs de niveau bac +5 ayant jusqu’à 3 ans d’expérience professionnelle en France)
- 1er recruteur des services financiers et dans le Top 5 tous secteurs, sur près de 300 entreprises (Le Figaro, février 2022)
Crédit Agricole S.A., acteur majeur de l’emploi en 2022 :
7 388
recrutements
3 583
contrats en alternance
| Recrutements par zone géographique | |
|---|---|
| Afrique | 138 |
| Amériques | 302 |
| Asie-Océanie | 611 |
| Europe Occidentale | 1767 |
| Europe Orientale | 587 |
| France | 3958 |
| Moyen-Orient | 25 |
Le site de recrutement de Crédit Agricole S.A., Pour vous, tout commence ici, offre aux candidats l’accès à une plate-forme multi-marques, multi-métiers et internationale, pour un parcours candidat fluide et intuitif :
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Base documentaire : Accords, Chartes et Politiques RH
Accord Cadre International (2019 - 30 septembre 2023)
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Accord GPEC (2012)
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Accord Handicap Groupe (2022)
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Charte de la diversité (2008)
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Charte de la parentalité en entreprise (2022)
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Charte des droits humains (2009)
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Charte Éthique (2017)
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Charte Potentielles (2018)
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Charte relative aux nouveaux modes de travail (2018)
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Charte RGPD (2018, revue juin 2021)
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Code de conduite (2018)
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Engagement Social – Rapport 2022 (juin 2023)
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Manifeste pour l’inclusion des personnes Handicapées dans la vie économique (2019)
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Politique RH Crédit Agricole S.A. : Dialogue Social (2023)
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Politique RH Crédit Agricole S.A. : Diversités (2023)
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Politique RH Crédit Agricole S.A. : Rémunération des collaborateurs (2023)
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Politique RH Crédit Agricole S.A. : Santé, Sécurité & QVT (2023)
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Synthèse sociale Crédit Agricole S.A. (2022)
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UK Modern Slavery Act (2022)
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Women’s Empowerment Principles (2022)
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Indicateurs RH
Les indicateurs de suivi du PMT 2022
Source : DEU 2022 p125
Indicateurs sociaux Crédit Agricole S.A. Année 2022 :
L’index égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place par le gouvernement français en 2019, afin de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise.Les notes positives obtenues par le Groupe soulignent l’efficacité des actions mises en œuvre, avec la plupart des entités obtenant un score stable ou en progression sur les chiffres de 2022 par rapport à 2021.
Au 31/12/2022, l’index de l’UES Crédit Agricole S.A. est de 91/100.
Les informations de chaque entité du Groupe relatives à l’index de l’égalité professionnelle sont disponibles sur leur site internet.
Informations relatives à la loi « Rixain »
La loi « Rixain » instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction (cadres dirigeants et instances dirigeantes) des grandes entreprises. Elle fixe un objectif d’au moins 30% de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au 1er mars 2026.Le calcul est établi en fonction du temps passé par les femmes et les hommes du Groupe, sur l’année comptable, comme cadre dirigeant ou membre d’instances dirigeantes.
Pour Crédit Agricole S.A. Entité Sociale, à fin décembre 2022 le taux de féminisation était de :
- Taux de femmes parmi les cadres dirigeants : 29%
- Taux de femmes siégeant dans les instances dirigeantes (COMEX) : 38,20%
> Calculé au prorata temporis
Les informations de chaque entité du Groupe relatives à la loi « Rixain » sont disponibles sur leur site internet.
