Programme d’engagement des collaborateurs : pourquoi pas vous ?
Le groupe Crédit Agricole souhaite apporter un soutien d’ampleur aux associations et renforcer leur impact sur le terrain en permettant l’implication de ses collaborateurs. Il entend déployer son programme d’engagement le plus largement possible, pour mobiliser les forces vives de l’entreprise en cohérence avec son projet sociétal.
Le programme d’engagement des collaborateurs, pivot essentiel du projet sociétal de Crédit Agricole
Le groupe Crédit Agricole construit son projet sociétal autour de trois grandes priorités – agir pour le climat et la transition vers une économie bas carbone, renforcer la cohésion et l’inclusion sociale, réussir les transitions agricoles et agro-alimentaires. Au-delà de la transformation de son métier à laquelle le Groupe s’emploie chaque jour, il agit pour la société en accompagnant les associations qui œuvrent en faveur des transitions environnementale et sociétales. Complémentaire aux dons financiers, l’engagement des collaborateurs répond à un besoin concret du secteur associatif en matière de ressources humaines et de compétences.
C’est la conviction portée par le programme d’engagement solidaire depuis sa création il y a 10 ans. Grâce à ce programme, chaque collaborateur peut s’investir en faveur de causes sociétales sur le terrain.
Pour le salarié, il s’agit d’une expérience concrète d’engagement auprès d’un acteur associatif. Mettre son temps ou son expertise au service d’une cause solidaire peut donner un sens nouveau à son métier, une résonance inattendue et enrichissante, et être l’occasion d’une nouvelle sensibilisation aux défis sociétaux actuels.
S’engager dans une action ponctuelle
Les missions courtes sont ainsi un excellent moyen de découvrir le programme d’engagement des collaborateurs ou de l’intégrer en souplesse à un agenda chargé.
C’est le cas des journées Pro Bono, proposées régulièrement par le groupe Crédit Agricole. Pendant une journée, une équipe de salariés-experts volontaires aide une association à répondre à une problématique précise. Un atelier a par exemple été organisé en avril 2022 sur le campus Evergreen pour le compte de l’association Le Sens de l’École. Engagée auprès des écoliers dans la lutte contre le décrochage scolaire, la structure – en plein développement – avait besoin de mettre en cohérence ses ambitions et sa stratégie en matière de ressources humaines. Le temps d’une journée, des collaborateurs se sont mobilisés afin de déterminer une feuille de route RH, mais aussi d’optimiser la gestion des compétences de l’équipe en place.
Autre possibilité d’engagement : accompagner un candidat dans sa réinsertion professionnelle. La Cravate Solidaire, partenaire du groupe, propose un « atelier Coup de Pouce » incluant sur une demi-journée des séances de coaching en image, des simulations d’entretiens d’embauche et le don d’une tenue vestimentaire. Les collaborateurs Crédit Agricole interviennent régulièrement sur ces ateliers.
Depuis le lancement du dispositif « Banquiers Solidaires » en 2018, porté par la Fondation Grameen Crédit Agricole, 33 collaborateurs ont déjà effectué plus de 28 missions dans 16 pays différents. Ressources humaines, risques et conformité, digital, communication et marketing, performance et impact, gestion financière, business et stratégie… Il s’agit de missions d’assistance technique pour des institutions de microfinance ou d’entreprises à impact.
Un programme d’engagement appelé à s’amplifier dans les mois à venir avec le lancement d’une nouvelle plateforme permettant aux collaborateurs de retrouver toutes les offres de missions.
Aller plus loin avec le mentorat
Le mentorat, c’est accompagner dans la durée une personne pour l’aider à construire son projet professionnel, tout en lui prodiguant des conseils et des connaissances sur le monde de l’entreprise. Ce parcours, inscrit dans le temps, est une belle aventure humaine où le mentor apprend autant qu’il ne transmet. De nombreux programmes sont disponibles auprès des partenaires associatifs du groupe Crédit Agricole, en faveur des publics éloignés de l’emploi.
Les collaborateurs peuvent par exemple prolonger leur mission auprès de la Cravate Solidaire et devenir le mentor d’un candidat en insertion coaché par l’association.
Ils ont également la possibilité d’accompagner pendant plusieurs mois une personne réfugiée. En partenariat avec Kodiko, plus de 30 collaborateurs du Groupe se sont déjà engagés pour l’insertion professionnelle de leur binôme.
L’association Entourage a créé le réseau LinkedOut à destination des personnes en situation de précarité. En devenant coach, les collaborateurs Crédit Agricole transmettent non seulement leur connaissance du monde de l’entreprise, mais établissent également un lien social de confiance pour des personnes qui en ont longtemps été dépourvues.
L’association Télémaque, soutenue par Crédit Agricole Assurances et Amundi, organise un programme de mentorat dédié aux collégiens, lycéens et apprentis issus de territoires fragiles. Dix collaborateurs Crédit Agricole Assurances et 20 collaborateurs Amundi sont ainsi investis aux côtés d’un jeune, pour l’aider à trouver sa voie professionnelle.
Toujours auprès des jeunes, l’association Nos Quartiers ont des Talents propose aux jeunes diplômés issus de quartiers prioritaires d’être parrainés par des collaborateurs afin de leur ouvrir d’autres opportunités d’accès à l’emploi. Le dispositif accueille régulièrement des collaborateurs Crédit Agricole issus des Caisses Régionales.
Le programme d’engagement des collaborateurs recèle donc une variété importante de formats et de missions, où chacun peut trouver ce qui lui correspond le mieux.
Selon les dernières études, 66% des Français trouvent légitime que les entreprises proposent à leurs salariés de s’engager pour des causes qu’elles soutiennent. Souple, solidaire, engagé, vecteur de savoir-faire et de valeurs humaines, le programme d’engagement des collaborateurs est promis à un bel avenir au sein du groupe Crédit Agricole.
