Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Depuis le 1er janvier 2019, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP), regroupe les infrastructures et les activités de production informatique de Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Corporate and Investment Bank, Crédit Agricole Technologies et Services et de l’entité SILCA.

CA-GIP c'est une force de travail de plus de 4000 personnes dont 1600 collaborateurs répartis sur 17 sites en France !
 

L'objectif :

Répondre aux enjeux de la transformation digitale, à laquelle le Groupe fait face pour renforcer sa position concurrentielle.

Il s'agit notamment de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité pour les Entités. 

La création de CA-GIP permet de disposer d'une taille critique et de nouveaux moyens pour faciliter la construction de solutions convergentes et innovantes au niveau du Groupe tout en gagnant en agilité.
 

Le modèle opérationnel CA-GIP est organisé autour :

• De clusters, qui prennent en charge la production des applications métier, en assurant une qualité de service et un maintien opérationnel au quotidien ; et accompagnent les DSI et Entités, dans l'implémentation des projets métier et dans leurs transformations.
• Il existe 6 clusters chez CA-GIP :
  - Banque de proximité Caisses Régionales
  - Banque de proximité Crédit Agricole S.A.
  - Grandes clientèles
  - Gestion de l’épargne et assurances
  - Paiements
  - Services Financiers Spécialises

• De socles de services partagés, qui portent les activités technologiques de CA-GIP, tant en fonctionnement (RUN) qu'en construction (BUILD et mutualisent les plates-formes technologiques partagées à l'échelle du Groupe.
• Il existe 7 Socles chez CA-GIP : 
  - Z
  - Natif cloud devops
  - Open
  - Digital workplace
  - Réseaux et Internet
  - Centre opérationnel de cyberdéfense
  - Datacenter et supervision

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, a pour vocation de devenir un pôle technologique de 1er plan en Europe, attractif pour les collaborateurs, les nouveaux talents et les partenaires technologiques.

CA-GIP en chiffres

* Indicateurs :
- Indicateur 1 : relatif aux écarts de rémunération entre les F et les H : 35/40 
- Indicateur 2 : relatif à l'écart de taux d’augmentation entre les F et les H : 20/20 
- Indicateur 3 : relatif à l'écart de promotion entre les F et les H : 15/15 
- Indicateur 4 : relatif au pourcentage de F augmentées au retour de congé de maternité : 10/10 
- Indicateur 5 : relatif au nombre de F dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : 0/10
 

CA-GIP en vidéo

(Janvier 2021)