Pour une meilleure expérience de navigation et bénéficier de l'ensemble des fonctionnalités de credit-agricole.com, nous vous conseillons d'utiliser le navigateur Edge.
  • Taille du texte
  • Contraste

Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

  Crédit Agricole Group Infrastructure Platform, acteur de la transformation digitale du groupe Crédit Agricole.

Logo Crédit Agricole Group Infrastructure Platform

Depuis le 1er janvier 2019, Crédit Agricole Group Infrastructure Platform (CA-GIP) regroupe 80% de la production informatique, des infrastructures et des plateformes technologiques du Groupe.

CA-GIP c’est une force de travail de plus de 4000 personnes dont 1900 collaborateurs répartis sur 10 sites en France !

 

L’objectif de CA-GIP ? Répondre aux enjeux de la révolution digitale, à laquelle le groupe Crédit Agricole fait face pour renforcer sa position concurrentielle.
CA-GIP a pour ambition de développer de nouvelles plateformes adaptées aux pratiques du digital, tout en garantissant un haut niveau de sécurité et de confidentialité. Sans oublier d’affirmer et de démontrer leur fort engagement RSE, par exemple avec l’écoconception des solutions.

 

Le modèle opérationnel de CA-GIP

Le modèle opérationnel est organisé autour de clusters et de socles. Ils travaillent conjointement avec l’ensemble des fonctions support de l’entreprise.

  • Les clusters portent la responsabilité de la production informatique de bout-en-bout vis-à-vis des Entités du Groupe, à travers l’intégration, le support aux projets et l’exploitation applicative. Ils travaillent en proximité avec eux.
  • Les socles portent les activités technologiques de CA-GIP. Ils mutualisent les plateformes technologiques partagées à l’échelle du Groupe.
     

 

CA-GIP en chiffres

10 sites

en France

7 millions

de visiteurs uniques par jour sur les applications hébergées

* Indicateurs :
- Indicateur 1 : relatif aux écarts de rémunération entre les F et les H : 36/40 
- Indicateur 2 : relatif à l'écart de taux d’augmentation entre les F et les H : 20/20 
- Indicateur 3 : relatif à l'écart de promotion entre les F et les H : 15/15 
- Indicateur 4 : relatif au pourcentage de F augmentées au retour de congé de maternité : 15/15
- Indicateur 5 : relatif au nombre de F dans les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5/10

 

Retrouvez CA-GIP sur les réseaux sociaux !


 

 

CA-GIP recrute, découvrez leurs offres d’emploi en cliquant ici.

 

CA-GIP en vidéo

(Janvier 2021)

 

 

Page LinkedIn

Voir sa page LinkedIn

Si vous souhaitez exercer votre droit d’opposition au traitement de vos données personnelles à des fins de mesure d’audience sur notre site via notre prestataire AT internet, cliquez sur le bouton ci-dessous.