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#EconomieCorée du Sud : un an après la crise politique, les marchés achètent les promesses de stabilité
17.12.2025
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Communiqué de presse Paris, le 31 octobre 2014
Le PERCO1, un dispositif de retraite de plus en plus plébiscité
Souhaitant apporter à ses entreprises clientes un regard extérieur sur leur PERCO1 et les accompagner dans la valorisation de ce dispositif auprès de leurs salariés, Amundi, n°1 de l’épargne salariale et retraite2, vient de réaliser, à partir de ses bases de données, la 1ère édition d’un Bilan sur l’appropriation du PERCO. L’analyse globale démontre l’appétence des salariés pour ce dispositif, même s’il n’est pas encore utilisé à un niveau permettant de compenser la baisse des taux de remplacement de la retraite par répartition. L’étude révèle le rôle primordial de la formation et de la communication dans le succès du PERCO.
Au sein de ses entreprises clientes proposant un PERCO depuis plus de 2 ans (au 31 décembre 2013), Amundi Epargne Salariale et Retraite (ESR) a ainsi analysé les données d’un panel de 60 grandes entreprises (soit 307 000 porteurs) d’une part, et d’un panel de 400 ETI3 (soit 63 000 porteurs) d’autre part. Grâce à ses données ont été élaborées des analyses comparatives qui ont permis de positionner le dispositif de chaque client dans un bilan retraite personnalisé.
Lorsque le PERCO existe, 2/3 des salariés des ETI y souscrivent contre 1/3 pour les grandes entreprises
Précisément, les salariés des ETI souscrivent au PERCO à hauteur de 64% contre 33% pour les grandes entreprises (GE). Cette différence s’explique notamment par l’existence plus fréquente, sur le segment des GE, de dispositif d’actionnariat salarié. Notons que lorsque l’entreprise ne dispose pas d’actionnariat salarié, 45% des salariés souscrivent au PERCO.
Des versements pas encore à la hauteur de l’enjeu de la baisse des taux de remplacement de la retraite
Le versement moyen4 par salarié en 2013 sur le PERCO était de 1 464€ pour les GE et 1 011€ pour les ETI. Le capital moyen constitué par salarié en 2013 s’élève à 6 500€ du côté des GE, et 3 564€ pour les ETI.
Prenons un exemple : pour combler la baisse du taux de remplacement de la retraite par répartition, et disposer par exemple d’une rente mensuelle brute de 500€ pendant 23 ans, il est nécessaire de se constituer un capital de 101 620€, soit une épargne mensuelle de 140€ pour un salarié qui a 25 ans5. La constitution d’une retraite complémentaire satisfaisante passe donc par une épargne mensuelle régulière, commencée le plus tôt possible.
L’abondement, mais aussi la formation & la communication, facteurs de succès du PERCO
L’étude confirme que l’abondement reste un facteur de succès et d’appropriation du PERCO par les salariés : plus il est important, plus les taux de souscription, les versements moyens et les encours moyens sont importants. L’abondement moyen6 par salarié est de 600€ pour les grandes entreprises (ce qui représente 40% du versement moyen) et 498€ pour les ETI (soit 50% du versement moyen).
Cependant lorsque l’abondement est faible, voire nul, mais que la communication est développée et que les salariés sont sensibilisés sur les avantages du PERCO au sein de leur entreprise,des versements élevés sont constatés. La communication et la formation sont donc des facteurs essentiels de succès du PERCO et peuvent largement compenser une politique d’abondement limitée.
Fort de l’intérêt que suscite cette analyse auprès de nos clients, Amundi ESR envisage de la renouveler périodiquement.
1 PERCO = Plan d’Epargne Retraite Collective 2 Chiffres AFG au 31 décembre 2013, taux de progression sur 2013. Amundi Group gère plus de 42 milliards d’euros d’encours en Epargne salariale, ce qui représente plus de 40% de part de marché. 3ETI= Entreprise de Taille Intermédiaire, soit une entreprise ayant moins de 5000 salariées et un Chiffre d’affaires inférieur à 5 millions d’€. Au-delà, ce sont les Grandes Entreprises (GE) 4 Versements moyens = versements dans le PERCO en 2013/Nombre de salariés ayant investi dans le PERCO en 2013. Les Versements = versements volontaires + participation + intéressement 5 Hypothèses : projection sur la base des versements et encours moyens des benchmarks, départ en retraite à 65 ans, rente financière pendant 23 ans, rendement moyen phase d’épargne = 2%, rendement moyen phase de retraite = 3% 6 Abondement moyen = abondement perçu en 2013 / nombre de salariés ayant investi dans le PERCO en 2013
A propos d’Amundi Epargne Salariale et Retraite
En épargne salariale, avec plus de 42 milliards d'euros d'actifs gérés1, 99 649 entreprises clientes1 et 3.5 millions de salariés porteurs1, Amundi Group occupe la première place de ce secteur et se positionne en leader sur l’actionnariat salarié1 et sur le PERCO1. Amundi s’engage à accompagner ses clients entreprises et leurs salariés dans la durée en leur offrant une qualité de service à la mesure de leurs attentes : - pour les Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), la qualité, exprimée au travers de la performance et de la transparence, est assurée par une équipe de gérants dédiés qui maîtrisent les spécificités de l’épargne salariale et retraite et exploitent l’ensemble des expertises de gestion d’Amundi. - pour nos clients, nos équipes ont à cœur d’assurer une relation privilégiant proximité et accompagnement personnalisé. - en matière d’investissement responsable, Amundi est un précurseur, comme en témoigne le développement de la gamme AMUNDI LABEL, labellisée par le CIES (Comité Intersyndical de l’Epargne Salariale) depuis 2002.
1. Données au 31 décembre 2013- Chiffres AFG
A propos d'Amundi Amundi se classe 1er acteur européen et dans le Top 10 mondial de l’industrie de l’asset management avec plus de 800 milliards d’euros d’actifs sous gestion au plan mondial1. Implantée au cœur des principaux bassins d’investissement dans plus de 30 pays, Amundi offre une gamme complète de produits, couvrant toutes les classes d’actifs et les principales devises. Amundi développe ainsi des solutions d’épargne adaptées aux besoins de plus de 100 millions de clients particuliers à travers le monde et construit pour les clients institutionnels des produits sur mesure, performants et innovants, adaptés à leur activité et leur profil de risque. Elle contribue au financement de l’économie en orientant l’épargne au service du développement des entreprises.
Amundi est devenue l’asset manager européen de référence, reconnu pour : - la performance de ses produits et leur transparence; - la qualité de la relation avec ses clients fondée sur une approche de conseil dans une vision long terme; - l’efficacité de son organisation et l’engagement de ses équipes au service des clients; - l’engagement à prendre en compte les critères de développement durable et d’utilité sociale dans ses politiques d’investissement.
1. Périmètre Amundi Group – Données au 30 juin 2014.
Contact presse: Amundi Sonia Kobiela – Tél. 01.76.33.79.56 – sonia.kobiela@amundi.com
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