Indicateurs de performance
Les indicateurs de suivi du PMT 2022
L’index de l’égalité professionnelle
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place par le gouvernement français en 2019, afin de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise.
Les notes positives obtenues par le Groupe soulignent l’efficacité des actions mises en œuvre, avec la plupart des entités obtenant un score stable ou en progression sur les chiffres de 2022 par rapport à 2021.
Au 31/12/2022, l'index de l’UES Crédit Agricole S.A. est de 91/100.
Les informations de chaque entité du Groupe relatives à l’index de l’égalité professionnelle sont disponibles sur leur site internet.
Informations relatives à la loi « Rixain »
La loi « Rixain » instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction (cadres dirigeants et instances dirigeantes) des grandes entreprises. Elle fixe un objectif d’au moins 30% de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au 1er mars 2026.
Le calcul est établi en fonction du temps passé par les femmes et les hommes du Groupe, sur l’année comptable, comme cadre dirigeant ou membre d’instances dirigeantes.
Pour Crédit Agricole S.A. Entité Sociale, à fin décembre 2022 le taux de féminisation était de :
- Taux de femmes parmi les cadres dirigeants : 29%
- Taux de femmes siégeant dans les instances dirigeantes (COMEX) : 38,20%
Les informations de chaque entité du Groupe relatives à la loi « Rixain » sont disponibles sur leur site internet.
