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Indicateurs de performance

Les indicateurs de suivi du PMT pour l'année 2023

Stratégie ESGPolitiqueIndicateurs de performanceUnité2023202220212020Entités concernées
Performance socialeAgir en tant qu’employeur responsable dans une entreprise citoyennePart des femmes au Comité exécutif de Crédit Agricole S.A.%35,337,53123,5Crédit Agricole S.A.
Part des femmes dans le Top 150 (C1)%2122,521,516,8Crédit Agricole S.A.
Formations dispenséesMillions d’heures2,52,171,841,83Crédit Agricole S.A.
Nombre d’accords signésNombre212262230217Crédit Agricole S.A.
Taux d’absentéisme hors maternité%33,42,93,9Crédit Agricole S.A.
Nombre cumulé de jeunes accueillis pendant l’année civileNombre12 44512 019NPNPCrédit Agricole S.A.


Source : DEU 2023 p132

 

Indicateurs sociaux Crédit Agricole S.A. Année 2023 :

Cliquez ici pour télécharger les principaux indicateurs sociaux de Crédit Agricole S.A. pour l’année 2023

 

L’index de l’égalité professionnelle


L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place par le gouvernement français en 2019, afin de calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en entreprise. 

Les notes positives obtenues par le Groupe soulignent l’efficacité des actions mises en œuvre.
Au 31/12/2023, l’index de l’UES Crédit Agricole S.A. est de 97/100. 

Les informations de chaque entité du Groupe relatives à l’index de l’égalité professionnelle sont disponibles sur leur site internet.

 

Informations relatives à la loi « Rixain »


La loi « Rixain » instaure une obligation de représentation équilibrée entre les femmes et les hommes dans les postes de direction (cadres dirigeants et instances dirigeantes) des grandes entreprises. Elle fixe un objectif d’au moins 30% de personnes de chaque sexe parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes au 1er mars 2026.

Le calcul est établi en fonction du temps passé par les femmes et les hommes du Groupe, sur l’année comptable, comme cadre dirigeant ou membre d’instances dirigeantes. 

 


Pour Crédit Agricole S.A. Entité Sociale, à fin décembre 2022 le taux de féminisation était de :
 

• Taux de femmes parmi les cadres dirigeants : 29,10 %

• Taux de femmes siégeant dans les instances dirigeantes (COMEX) : 37,50 %
   > Calculé au prorata temporis
 

 

Les informations de chaque entité du Groupe relatives à la loi « Rixain » sont disponibles sur leur site internet.

 

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